第820章 神仙公司
此刻，韦登议员肠子都快悔青了。
原以为靠这些证据，能坐实扬帆科技强迫劳动的罪名。
但万万没想到啊……
资本主义的大本营上，迎来了一头共产主义的凶兽。
扬帆科技竟然试图，在这块剥削的土地上，建立一个共同劳动、共同分享成果的企业制度。
这根本不符合常理——因为没有一家企业不追求最大利润！
“杨先生，工资再高，也掩盖不了你强迫加班的事实！”韦登不愿松口。
面对他的质疑，杨帆已经开始掏第四份文件了。
这个举动，看得韦登嘴角直抽抽。
你是属机器猫的吗？没完没了啊！
杨帆前面说了这么多，但最重要的问题——
关于加班的问题，他还没有解释。
“刚才詹妮弗·吴女士，提供了一份‘项目攻坚期工作安排’通知，里面提到每周超过60小时后，不再计费的加班制度。”
“在这里我要澄清一下，这份通报并没有施行，因为上面没有我的签字。”
“请大家看一下这份文件。”他举起一份内部签发的真实文件。
“在扬帆科技，所有涉及工时制度的内部公告，必须有我本人签字，同时加盖法务部公章和工会代表联署，缺一不可。这是公司成立第一天就写进章程的规定。”
“而先前那份通知上，三个签名，一个都没有。”
“但这确实是扬帆科技内部文件——”韦登想要挽救局面。
“没错，是内部文件，准确来说是草案。”
这也是杨帆疑惑的地方。
他看向詹妮弗，眼中满是不解。
但凡有脑子的人，在知晓前面斯坦利作伪证的结局后，都不会再走进这个大厅。
詹妮弗·吴不可能这么无知。
除非——
除非她一直被美方二十四小时严密盯防，不允许她跟外界有任何联系。
从几天前入驻酒店，到被带到现场，全程严禁接触手机、电视、网络等任何能跟外界联系的东西，导致她对听证会上发生的事一无所知。
加上美方信誓旦旦的保证，说她们只是出席说几句话，就能获得她想要的东西。
比如詹妮弗·吴一直心心念念的美国绿卡？
想到这，杨帆不由摇了摇头。
心里感慨的同时，并没有任何心慈手软。
“吴女士，我没记错的话，这份方案是你入职时建议的。”
“你说硅谷很多创业公司为了冲刺产品节点，会设置短期攻坚期。”
“你把它写成方案提交给我，我当时就否决了。因为我说过，扬帆科技不靠透支人命换速度，没错吧？”
詹妮弗·吴用求助的目光，看向韦登议员。
不是说好的只过来说两句话吗？
怎么剧本不一样？
听证会不是议员质询杨帆吗？
怎么反过来成了杨帆在质询他们？
这不是倒反天罡吗！
詹妮弗·吴当然不知道前面发生了什么。
因为站在她旁边的这个少年，除了是扬帆科技创始人之外，还是一个bUFF叠满的危险分子——
既是没妈被霸凌的孩子，又是一呼百应的青年领袖，还是民主党暗中保护的对象，更是个一言不合就关停网站的疯子……
要知道，光是因为这场针对他的听证会。
华盛顿广场已经自发聚集了几千人。
但凡今天这帮议员敢往他头上扣屎盆子。
这个疯子，第二天就会再来一回华盛顿集会。
到那个时候，中期选举直接可以宣布提前结束了。
看到詹妮弗·吴再次沉默，杨帆摇了摇头，“这件事，公司法务团队会追究。”
詹妮弗·吴腿一软，险些摔倒。
“接下来，我来解释一下扬帆科技员工，愿意加班的真正原因。”
他双手扶住桌沿，“扬帆科技目前实行的是‘1+x’工作模式。”
“‘1’是正常上班，正常拿薪水。‘+x’是——公司内部设立了一个独立的项目池。”
“所有非核心研发项目，包括新产品原型验证、内部工具开发、跨部门协作实验等，全部放入这个项目池。”
“任何员工，都可以以个人或小组形式，自由认领这些项目。”
“每个项目明码标价，从三千美元到二十万美元不等，完成并通过审核验收后，奖金一次性发放。”
“这些项目独立于正常绩效考核之外，纯粹是额外收入。员工可以接，也可以不接，没有任何强制要求。”
杨帆拿出一份公司公开的项目清单表，向众人展示。
“在公司看来，与其把开发需求外包给外部团队，支付高昂的外包费用，不如把这笔钱留在内部，分给那些愿意多做事、有能力多赚钱的员工。”
“而员工挑剩下的、没人愿意接的项目，公司才会外包出去。”
“所以詹妮弗提供的加班记录表是真的，但她没说那是员工主动认领内部项目时，产生的额外工时，她也从没提开发这些项目产生的额外报酬。”
旁听席上，不知道谁骂了一声“FUcK”。
此刻，扬帆科技员工们看到这一幕，估计都跟着骂娘了！
“韦登参议员，为什么扬帆科技的产品开发速度，是硅谷同行的三倍甚至更高？”
杨帆看向他，“我给您的解释是——”
“钱到位，速度不是问题。如果有问题，那是钱没到位。”
“我的员工不怕加班，他们怕公司项目池里的项目不够多、不够难、不够让他们赚到比工资还高的奖金。”
“甚至有一些核心工程师主动来找我，催我快点发布新版本，这样他们就能做更多的开发工作。”
全场怔住。
员工怕公司工作强度不够，要主动提速？
这在其他公司，根本就是天方夜谭！
但偏偏——
在扬帆科技的薪资体系下，这个逻辑居然是通的。
钱给到位，员工比老板更怕公司出事。
这不是管理，这是收买人心收到骨头里。
而垄断？剥削？血汗工厂？
这些帽子——
扣在一个把保洁当工程师养、把工程师当合伙人分红的公司头上……
怎么戴都像笑话。
“最后，”杨帆放下所有文件，清了清嗓子。
“我说一组数据，扬帆科技北美公司目前在职员工五千二百人。”
“从今年一月份到今天，八个月时间，刚才韦登议员给的投诉数据是三十七例。”
他竖起两根手指。
“只有三十七例，不是三百七，也不是三千七。”
“这个数字，和同期因违反公司规定，被辞退的员工人数基本吻合。”
“换句话说，詹妮弗·吴女士所说的三十七名，因‘拒绝加班’被辞退的员工——”
“实际上是因其他违规行为被正常处理，拒绝加班只是他们事后找到的说辞。”
五千二百人。
八个月，累计才三十七封投诉，不足千分之七。
拿着这些数据说扬帆科技是血汗工厂？
这分明是财神爷好吧！
这样的公司，谁不想进？
恐怕这场听证会后，扬帆科技的门槛要被挤破了！
二楼旁听席上的硅谷cEo们，脸色变得复杂。
比尔·盖茨和史蒂夫·鲍尔默默默对视了一眼。
他们公司的保洁——外包，时薪八美元，没有社保。
他们公司的工程师——年薪六万，每年涨薪一次，涨幅最高百分之三十。
他们公司的“弹性工作制”——名义上弹性，实际上加班只有一半加班费。
他们看向杨帆。
看向那个站在质询席前、像一座不可逾越的山峰一样的少年。
心里涌起一种从未如此浓烈的感受——
恐惧。
因为杨帆在硅谷做的，不是商业，是革命。
是用钱砸碎了硅谷百年来的雇佣逻辑。
是用高报酬重新定义了“加班”的意思。
是用“1+x”模式，把员工从“被剥削者”变成了“合伙人”。
这种革命，比任何技术突破都可怕。
因为技术可以被模仿，模式可以被抄袭——但人心一旦被收买，就再也回不去了。
科技圈的天，要彻底变了，以后恐怕要用杨帆冠名了！
跟硅谷巨头的惊讶相比，韦登等人心底的恐惧并不少分毫。
因为直到此刻，他们才意识到一件事。
从听证会开始到现在，杨帆的每一次回应、每一次反驳、每一次举证、每一份文件准备，都精准得可怕。
精准到像是早就知道他们会问什么，并准备好了所有答案，来演一场排演好的戏。
……
而他和所有议员，都是戏里的丑角。
“他知道了。”韦登旁边的议员压低声音。
“他知道我们会问什么，知道我们会传唤谁，知道我们会拿出什么证据。”
“他把我们都算计进去了。”
韦登没说话，因为他清楚这代表什么。
代表这个年轻人的情报系统已经渗透进了白宫，渗透进了他们的情报系统。
否则——
无法解释他为什么总能……赢！
如果这样的话，那么——
他们原先制定的狙击方案，真的能拿下这个年轻人吗？
在他愣神时，一位风姿绰约的女人。
在全场目光下，优雅地走进了会厅。