第819章 用钱猛砸
韦登最后那句话，是施舍。
他用那种“我知道你答不上来，但我给你机会”的语气，像在扔一根骨头。
记者们的镜头也对准了杨帆。
等待着这位全球最年轻亿万富翁，在重压之下露出第一个破绽——
一次结巴，一次语塞，一次愤怒的失态。
随便什么都行，足够做明天的头版头条：
《在力抗八小时后，扬帆科技创始人最终跪在国会山下》
可镜头里，杨帆纹丝不动。
他没有去捡对方丢来的骨头。
他在等——
等那些骂声再飘一会儿。
等那些愤怒的眼神再烧一会儿。
等那些正在写稿的记者们把“血汗工厂”四个字写进笔记本。
因为烧得越旺的东西，浇灭的时候，蒸汽越大。
眼看韦登要再次催促时，杨帆开口了。
“韦登议员，您刚才说扬帆科技是‘血汗工厂’，我想请问，‘血汗工厂’的标准是什么？”
韦登摇了摇头，“杨先生，你还要继续偷换概念吗？”
加班记录表、诊断证明、救护车出车记录在议员们手中传阅。
内部高管当庭作证、离职员工投诉……这些证据确凿。
他不信，杨帆还能翻出什么花来！
“在解释之前，我想先跟在座各位聊一个问题。”
“为什么扬帆科技的产品开发速度，是硅谷同行的三倍？”
大厅里安静了一瞬。
这个问题，其实困扰每一个硅谷高管。
从Facebook一夜之间横扫北美校园开始，从ttalk的视频通话功能，让微软股价暴跌开始，从星图搜索上线一周就抢走谷歌一半市场份额开始……
他们就一直在问：
为什么？
为什么扬帆科技总能快人一步？
为什么同样的功能，扬帆科技做得更好？
为什么他们连抄都抄不过来？
“是因为我们强迫员工加班吗？”杨帆自问自答，“是因为我们把员工当机器用、当耗材用、当奴隶用吗？”
“如果强迫加班就能让开发速度快三倍，那硅谷所有公司都应该学我们——让员工每周工作一百小时，每天睡在工位下，用咖啡和兴奋剂续命。”
“可他们为什么没学？”
“是因为他们有良心？而是因为他们试过，发现没用。”
旁听席上，几个硅谷高管的脸色变了。
因为杨帆说的对。
他们真的试过。
在扬帆科技崛起的那几个月里，微软内部下了死命令：全面学习扬帆科技的企业文化。
谷歌成立了“特别工作组”，专门研究扬帆科技的开发流程。
亚马逊要求技术团队“以扬帆科技的速度为标准”。
他们以为扬帆科技靠的是“996”，靠的是“狼性文化”，靠的是“把人逼到极限”。
所以他们让员工加班，让团队熬夜，让项目进度压缩再压缩。
结果呢？
员工怨声载道，离职率飙升，产品质量下降，bug多到修不完。
他们学了个形，没学到神。
因为那个‘神’太昂贵，别的企业根本学不来。
“华夏效率。”杨帆再次说出了这个词。
大厅里，很多人愣了一下。
这个词，他们听过很多。
当初杨帆第一次来硅谷、参加红杉资本为他举办的接风晚宴上，他就说过这个词。当时参加晚宴的不少人都嗤之以鼻。
笑这个华夏小子坐井观天，笑他不懂硅谷，笑他以为靠“人海战术”就能打赢科技战。
可现在，没人笑了。
因为“华夏效率”成了他们的梦魇。
“华夏效率，并不是大家所认为的靠强迫加班、压榨员工、把人当机器用。”
“而是靠体系，靠流程，靠方法，靠——钱。”
最后一个“money”，杨帆咬字很重。
“韦登议员，您刚才问我怎么解释，现在，我解释给您听。”
杨帆从文件里拿出一张纸——
一张普通的A4纸，上面印着“岗位薪酬明细”几个字。
“我想先请全场各位看一份数据：扬帆科技北美公司一位普通保洁员工的月收入。”
他把那张纸举起来，对着全场，对着摄像机。
“扬帆科技北美公司保洁员，玛丽亚·埃尔南德斯，四十二岁，墨西哥裔移民。”
“来美国十二年，在硅谷做了九年清洁工。”
“她上一份工作的月薪是一千三百五十美元，在一家外包公司，没有住宿，没有餐补，没有交通补贴。”
“她每天早上五点起床，坐三趟公交到园区，打扫八层楼的走廊和卫生间，下午四点下班，再坐三趟公交回家，整整工作了九年。”
一个保洁员的故事。
在国会山的听证会上被说出来，让人有种荒诞的冲击力。
但下一刻——
“八个月前，她来扬帆科技应聘全职保洁，税前月薪五千美元，提供员工宿舍，提供一日三餐，提供交通补贴和通讯补贴。”
“她入职当天告诉我，这是她来美国十二年来第一次拥有自己的房间。”
全场鸦雀无声。
然后炸了。
“what？五千美元？！”旁听席上有人失声叫了出来。
“一个保洁员五千美元？硅谷It行业的软件工程师平均月薪才五千多！一个保洁员拿工程师的钱？！”
韦登的脸色跟着变了。
他的团队没有查到这条信息。
因为玛丽亚·埃尔南德斯，不是扬帆科技的核心员工。
她的工资单，不体现在任何一份公开披露的财报里。
一个保洁员——谁会去查一个保洁员的工资？
“韦登参议员，”杨帆看着他，“您刚才说扬帆科技剥削员工。”
“我想问，一个被剥削的保洁员，薪资应该是多少？低于市场平均，还是高于市场平均？一千五，还是五千？”
这个问题太荒谬了，完全不符合市场规则。
他放下工资单，拿起另一份文件。
这一次，他拿出来的。
是扬帆科技北美公司，软件工程师的薪资结构表。
“刚才吴女士提到扬帆科技员工加班时间长，她说得对。”
“但她没有说，为什么员工愿意加班。”
他开始念数字。
每念出一个，都让无数人羡慕得咬牙切齿。
“扬帆科技北美公司，初级软件工程师，入职月薪一万八千美元。”
“员工入职六个月内，平均薪资上调十二次，平均每半个月涨薪一次。”
“而硅谷同期其他科技公司的调薪周期，是十二个月到十八个月。”
六个月上调十二次——
这不是制度，是引擎，一台每一圈都在加速的引擎。
旁听席上的硅谷从业者开始面面相觑。
这条信息太过震撼，震撼到让人无法第一时间，反应过来它意味着什么。
“入职满半年后，软件工程师平均月收入——”杨帆停顿了一下，“五万美元。”
五万美元，一个月。
一个软件工程师，一个月五万美元。
同年硅谷It行业的平均年薪，是六万两千五百美元。
换句话说，扬帆科技一个工程师一个月的收入，接近别人一年的收入。
这领的是工资吗？
在印钞厂上班也不能这么发！
“这不可能！”韦登猛地站了起来，“你的数据需要核查！”
“韦登参议员，你可以现在问你的证人。”
杨帆看向詹妮弗·吴，“吴女士，你是人力资源负责人。”
“你来告诉大家，我刚才说的数字，是不是真的？”
所有目光同时转向詹妮弗·吴。
她的脸白了。
她可以撒谎，可以断章取义，可以在加班时长上做文章、在加班费计算方式上做手脚、在离职员工的投诉信里，挑出最惨烈的几封来煽情——
但她没有办法否认工资。
因为工资是印在合同里的，是打进银行账户里的，是有税务记录的。
在这些铁一般的数字面前，任何狡辩都是徒劳。
只要她敢说一个“假”字，扬帆科技的法务部会让她把牢底坐穿。
所以她只能沉默。
而沉默本身，就是答案。
“一个月五万美元……我干一年也赚不到这么多……”
“我们嘲笑华夏人，结果人家给保洁开工程师的工资，给工程师开老板的工资……”
“等一下，那加班——你是说他们加班是在赚更多的钱？！”
杨帆举起第三份文件。
这是《Facebook收益支出报告》，隐去了敏感商业数据，保留了可公开披露的部分。
“自北美市场实现盈利以来，扬帆科技每个月拿出净利润的百分之二十，以项目奖金、绩效奖励、期权分红等形式，分配给全体员工。”
“不分职级，不分部门，不分国籍——即便是公司保洁、食堂师傅，都能拿到分红。”
“请问在座各位，在硅谷、纽约、西雅图，全世界任何一个地方，哪一家公司能做到这一点？”
拿出净利润的百分之二十给全员分红。
微软不会，谷歌不会，苹果更不会……
因为这个数字太过慷慨。
慷慨到听起来不像真的，但杨帆手里的文件，盖着审计事务所的公章。
韦登的额头开始冒汗了。
詹妮弗的证词、加班记录表、诊断证明、劳工部投诉、同行控诉——
所有这些加在一起，构成了一把足以砍断扬帆科技脖子的刀。
但杨帆只用了一个策略。
就把这把刀反过来捅进了所有人的胸口。
这个策略简单到粗暴，粗暴到让人无法反驳。
那就是——用钱砸。
有钱，能使鬼推磨。
更多钱，可以让磨推鬼。
你不是说我强迫员工加班吗？对，他们加班了，但你看看他们的工资单再说话。
你不是说我把人当机器用吗？对，但我给的工资够他们再买十台机器。
你不是说我是血汗工厂吗？对——如果月薪五万美元、半个月涨薪一次、净利润两成分红、保洁拿工程师工资的公司叫血汗工厂，那全世界哪家公司没有沾血？
“杨总，扬帆科技还招人吗？我想应聘！”
“我也想应聘，保洁我也能干！”