【753】巨人倒下
元旦玩了两天，最后一天，苇庆凡和李婉仪从珠海飞回京城上班，黎妙语则回了家。
她本来是已经准备要放弃元旦旅游计划，准备回家去当乖宝宝的，不过得知爸妈都已经知道了真相之后，又有恃无恐起来，依旧跑出去玩了，只留了不到一天的时间给家里。
与此同时，苇庆婵和杨昌宇走完了婚姻前的铺垫，正式进入讨论婚事的阶段，因为杨昌宇要去上海弄战队的缘故，苇庆婵开始考虑是不是调到上海去工作。
毕竟上海的分部也已经成立，在招人了，她完全可以到上海去工作，虽然正常情况下这种调动必然带来待遇的下降，但作为半个公司的“婵姐”，她可以不必有这方面的顾虑。
4号上班这天，已经是腊月十一，今年腊月又没三十，二十九是就是除夕，且苇庆凡在加班方面虽然一贯不当人，春节前的几天却非常宽厚，且许多员工都有年假，也会选择用在这一天。
春节前真正上班时间只有半个月而已，各项工作都很紧张，财务部同样如此，苇庆婵暂时将这件事情放下，全身心投入到工作里面去。
2012年第一个加班的周六上午，财务部的报表和市场部的总结先后被江秘书送到了苇总的办公桌上。
过去的一年里，古诗词公司共售出了2720万台手机，总营收459.4亿元，净利润32.8亿元；
因为第四季度的各种投入，净利润率从前三季度的7.6%下降到了全年的7.14%，其中第四季度在古诗将进酒热销，贡献了超过120万台销量的情况下，净利润率只有6.17%；
全年手机均价，从2010年的1749下降到了1688，这主要是上半年古词1、词1青春版降价销售带来的影响。
古词2的销量已经超过了1400万台，生命周期有望冲击2000万台，因此马上就要春节前促销了，线上、线下都会小幅度降价，即便是明年词3（临江仙）发布，也可以降价再销售一段时间。
全球手机销量报告要等到春节之后的国外机构公布具体数据分析，不过国内市场，市场部这边已经拿到了相对比较准确的数据，并且给出了分析结果：
2011年，国内手机总出货量4.55亿台，其中智能手机1.26亿台，超过了历年总和；
诺基亚今年出货量、市场比都呈现大幅度下滑的趋势，但整年的智能手机出货量仍然占据第一，市场占比22.1%（注1）；
古诗词以21.6%的占比紧随其后，距离登道，“而且应该是你的粉丝，很崇拜你。”
“那我得看看了。”
苇庆凡尽量给出正常的反应，同时暗暗下定决心，等下就把这个小号给注销了，绝对不能被发现是自己写的，否则就要社死了。
“写得挺好的。”
苇庆凡粗略浏览完，点点头赞道，“情感真实，论据想尽，逻辑严密……而且字里行间都充斥着对国产品牌，尤其是古诗词公司的热爱……嗯，好文章！”
“夸你就是好文章，是吧？”
江清淮白了他一眼，把剩下的茶叶又泡了一遍，倒进自己杯子里面，端起来道：“好啦，你忙吧，我走了啊。”
“嗯。”
苇庆凡应了一声，等她关门离开，先把这个小号给注销了，并且删除了所有可能留下的痕迹，这才放下心来。
刚处理完，黎妙语又发来了消息：“哥哥！哥哥！”
黎妙语：“我发现一个帖子，你肯定很喜欢看！”
她发来一个链接，苇庆凡一看名字，嘴角就又抽了抽，打字道：“看过了。”
苇庆凡：“江清淮发给你的？”
黎妙语：“不是啊，婵姐发给我和学姐的。”
黎妙语：“也发给清清啦？”
苇庆凡：“不是，市场部发给她的，刚给我看过，我刚看完。”
黎妙语：“噢噢”
黎妙语：“怎么样，这样慧眼识英雄的人才，你不考虑一下招进来？”
苇庆凡：“招进来拍马屁，对吧？”
黎妙语：“对呀对呀！”
苇庆凡：“这个活你就能干了，不需要招人。”
黎妙语：“嘁！我才不拍你呢，拍学姐多好，学姐会做好吃的。”
苇庆凡：“可以一起拍。”
黎妙语：“不要。”
黎妙语：“对啦，我妈妈给我打电话了，问我什么时候回家。”
黎妙语：“我该怎么说啊？”
苇庆凡：“你找个借口呗，就假装你还不知道。”
黎妙语：“真累。”
黎妙语：“要不我现在就跟他们坦白吧，把坏女人的事情解决，免得她担心。”
苇庆凡：“不急不急，我再铺垫一下，有把握了再说。”
黎妙语：“还是不相信我，我都说了嘛，我一出马肯定分分手就解决了”
苇庆凡：“？？”
黎妙语：“分分钟”
黎妙语：“打错字了，都怪你的手机不好用。”
黎妙语：“对啦对啦，我的鸟鸣涧呢？你不是说工程机基本稳定了吗？”
苇庆凡：“下周给你，工艺还在进步，上一批颜色不太好。”
黎妙语：“好吧，那你快点给我哦，我很想看看粉色的手机是什么样子的。”
苇庆凡：“好。”
两人正聊着，有人敲门，苇庆凡边随口说了声“进来”，边打字对黎妙语道：“苇总去忙了。”
黎妙语：“嗯嗯。”
进来的人是谭雅，将一份文件递过来，道：“苇总，名单基本做好了，您看一下还有哪些要调整。”
去年苇庆凡就表达了要对管理层进行调整的意思，最近人事部综合去年的各种考核分数给出来初步名单。
坦白说，古诗词公司扩张太快了，在高工资的刺激之下，大部分都爆发出来了比较强大的积极性，毕竟没有比每个月到手的工资更直观、具体的正反馈了。
但浑水摸鱼、滥竽充数者依旧不少，公司仍在扩张期，为了稳定，苇庆凡不可能一下子调整太多人。
因此，第一批名单足足有十七多人，他划掉了一半，准备谈话之后轻轻放过，选出来九个人，其中一人被直接辞退，另外八人准备“培训调岗”。
反正公司还在扩张，不愁没有工作岗位可以安排。
因为没有健全的制度，所谓的培训更像是反思，属于态度上的敲打，调整之后的岗位大多是平调，也有降职，但待遇基本不变，不过在其他人都涨薪的对比之下，也等于是降薪了。
谭雅已经分别与这些人谈过话，给出来了一个处理方案，苇庆凡看了一下，道：“我再看看，你跟清清说一声，安排下周谈话吧，另外，用总裁办的名义发一下公告，把管理层末位淘汰制正式确定下来。”
“好的。”
谭雅离开，苇庆凡看了一下这份名单，然后接着琢磨公司架构、制度还需要怎么调整，要不要学习其他大公司，花钱找ibm给定制一下公司的组织架构……
公司目前的规模应该不至于出什么问题，因为目前的一切都还是围绕着产品来做的，而这些产品虽然是各个部门协作，主要的核心却还是他自己。
凭借着先知先觉的优势，苇庆凡可以保证产品的方向不会出现大的偏差，但随着公司持续扩张，人与人之间的内耗会跟着迅速增加，并且现在已经开始出现明显端倪了。
这种状况不会持续太久的。
“真特么烦！”
叹了口气之后，苇庆凡骂了一声，然后接着埋头看名单，努力回忆着这些名字对应的印象，以及该怎么处理更合适。