第392章 分头行动，网罗人才
顾宏斌最先出门，他要去三个工厂转一圈，把那些他看中的老员工一个个叫到办公室谈话。
第一个找的是斌仪鱼竿厂的质检组长老周。
老周五十出头，在厂里干了十几年，技术过硬，性格耿直，眼里容不得沙子。
顾宏斌到的时候，他正在车间里抽查鱼竿的调性，一根一根地弯，一根一根地试。
“老周，忙呢？”
老周抬头看见顾宏斌，擦了擦手：
“顾总，您怎么来了？”
“找你聊几句。厂里要改组，你知道吧？”
顾宏斌在旁边的工具箱上坐下，递了根烟过去。
“听说了。”
老周接过烟，自己点了，顺手帮顾宏斌的烟也点了。
“说是要成立集团公司，请职业经理人来管。”
“对。但我需要几个信得过的人，盯着那些经理人，别让他们搞鬼。
你愿不愿意干？”
顾宏斌直截了当地说。
老周沉默了一会儿：
“顾总，我就是个干技术的，盯着人这种事……”
“就是因为你干技术，我才信你。”
顾宏斌拍了拍他的肩膀，语气真诚。
“你懂产品，知道什么是好的什么是坏的，别人想糊弄你糊弄不了。”
老周想了想，点了点头：
“行，顾总信得过我，我就干。”
“好！”顾宏斌高兴地站起来，“回头我把名单给你，你负责盯着鱼竿厂这一块。”
接下来，他又去了南风服装厂和海潮化工厂，分别找了几个老员工谈话。
这些人有的是车间主任，有的是仓库主管，有的是设备维修师傅，无一例外都是技术过硬、为人正直的老员工。
一圈转下来，顾宏斌手里已经有了十二个人的名单。
他把这些人召集到一起，开了一个小会。
“从今天起，你们就是总公司的监督小组成员。”
顾宏斌看着面前这些熟悉的面孔，语气郑重。
“你们的任务就是盯着那些职业经理人，看他们有没有违规操作，有没有损害公司利益。”
他顿了顿，继续道：
“但有一条——你们只管发现问题，不要越权干预管理，发现问题就向我汇报，我来处理。”
十二个人齐声应道：
“明白了，顾总！”
顾宏斌满意地点点头，心里踏实了不少。
与此同时，林淑仪已经到了泉南市的人才市场。
虽然是工作日，但人才市场里依然人头攒动，各个展位前都排着长队。
林淑仪提前预定了一个位置不错的展位，挂上“顾氏集团诚聘财务精英”的横幅，又摆好了一摞招聘简章，便坐下来等待应聘者。
第一个上来的是一个二十出头的姑娘，扎着马尾，穿着一身廉价的职业装，手里攥着简历，显得有些紧张。
“你好，我叫张晓燕，今年刚拿到初级会计证，想应聘贵公司的财务岗位。”
林淑仪接过简历看了看——大专学历，一年工作经验，在一家小公司做过出纳。
“你为什么想来我们公司？”林淑仪问。
张晓燕想了想，认真地说：
“我在网上看过南风服装厂的报道，觉得这家公司很有发展前景，我想在一个有未来的公司里成长。”
林淑仪点了点头，又问了几个财务方面的基本问题，姑娘答得虽然不算出彩，但条理清晰，态度诚恳。
“行，你回去等通知吧。”
林淑仪在简历上做了个标记。
一个上午下来，她收到了三十多份简历，从中筛选出七八个看起来还不错的。
下午，她没再去人才市场，而是直接去了提前约好的猎头公司。
猎头公司的办公室在市中心的一栋写字楼里，装修得很气派，接待林淑仪的是一个三十出头的女人，姓刘，穿着一身剪裁得体的套装，说话做事都很干练。
“林女士，您需要的三个财务总监，我们这边筛选了十几个候选人，这是他们的简历和评估报告。”
林淑仪接过文件夹，一页一页地翻看。
这些人的履历都很漂亮，名校毕业，在大型企业做过多年财务，有的还有注册会计师证书。
但林淑仪知道，履历漂亮不代表适合顾家，她放下文件夹。
“我需要那种既专业又踏实的人，我们公司虽然有钱，但根基不深，经不起折腾，财务总监这个人选，必须稳。”
刘小姐会意地点点头：
“我明白。这样吧，我给您推荐三个人，都是性格沉稳、做事严谨的类型。”
她翻到简历的后面几页，指给林淑仪看。
第一个叫陈国栋，四十五岁，在制造业做了二十年财务，从基层一步步做到财务总监，经验丰富，为人低调。
第二个叫孙雅琴，三十八岁，在一家上市公司做过六年财务副总监，专业能力很强，但性格比较强势。
第三个叫赵文斌，四十一岁，在国企做过多年财务，后来跳槽到民企，对两种体制都很了解，处事圆融。
林淑仪认真看了三人的资料，沉吟片刻：
“这三个都约来面试吧，我要亲自见见。”
“没问题，我马上安排，明天就能见到。”
……
与家人的分散出击不同，伊毅的策略是集中突破。
他提前做了功课，把泉南市排名前十的猎头公司都筛选了一遍，最终锁定了三家口碑最好、高端人才库最丰富的。
第一家叫【博锐猎头】，专门做制造业和化工行业相关的高端人才推荐。
伊毅到的时候，负责接待他的是一位姓王的资深顾问，四十来岁，戴着一副金属框眼镜，说话不紧不慢，给人一种沉稳可靠的感觉。
“伊先生，您需要的岗位清单我们仔细研究过了。”
王顾问打开电脑，调出一份长长的名单，
“执行总裁、运营副总裁、营销副总裁、研发总监、公关总监、法务总监……这些岗位我们都有对应的候选人，总数大约有一百二十人。”
“一百二十人？这么多？”
伊毅有些意外，有些惊喜。
王顾问笑了笑：
“伊先生可能不太了解泉南的高端人才市场。
这几年经济下行，不少企业都在收缩，很多高管被裁或者主动离职，人才库里积压了不少优质资源。
您这个时候招人，时机刚刚好。”
“原来如此，先把简历给我看看，我筛选一轮，然后安排面试。”
王顾问递过来一台平板电脑，上面是候选人的详细资料。
伊毅一页一页地翻看，速度不快不慢，每份简历都要看两三分钟。
他看的不仅是履历上的职位和业绩，更在意的是职业轨迹的连贯性和跳槽的频率。
比如一个五年换四份工作的人，能力再强他也不会要。
这种人坐不住，留不长。