第四百三十一章 公布员工持股
经过小半个月，在五一之前，秦大妈的员工持股方案已经最终拍板。
当秦大妈所有员工得知持股方案后，有人欣喜有人愁；
不过，大多人还是迸发出远超以往的热情。
秦大妈员工持股方案是：员工持股是m10级别以上才有，易伟立作为秦大妈总经理，m4级别的存在，占股1.5%；
任安朝和王利芬分别占有0.8%股份；
王敏和赵长乐分别占有0.45%股份；
店长以及其他级别达到m10以上级别的人员，总合计占股1.48%；
其他4.52%作为以后招募人才的股份池子。
当这个持股方案被下发后，尤其得知秦大妈已经有了明确的级别划分体系后，有人欣喜有人愁！
“新来的员工定为m13，转正后就可以变为m12”；
“员工持股都从m10级别往上计算，也就是只要来秦大妈工作三年以上的员工，都有可能享受秦大妈的股份分红”；
是的，员工持股对于很多秦大妈店铺以及秦大妈外卖一线员工来说，暂时基本没有太大可能；
但对于那些秦大妈店铺的老员工来说，有些人够一够还是能够着的。
想当初，秦大妈店铺每次搞活动的比赛排名，不仅有500元奖励，更有员工个人评分；
当时，很多人都不太关注这个评分，只是看中当时的500元，因为谁都不知道秦大妈能否发展起来；
没想到，无心插柳柳成荫。
是的，秦大妈的员工持股计划里面，除了那七个店长外，还有十三个员工；
不管是店长，还是这十三个员工，无疑都是大家羡慕的对象；
要知道，对于秦大妈中高层，他们想要羡慕根本没办法，因为他们都知道，自己不够格；
但身边的店长和身旁的那13个持股的员工，可以说是大家都见证过的；
尤其是这13个员工，好多人与他们都是同一批入职的，怎能不羡慕？
七个店长，每人的股份0.1%；
剩余13个m10级别的员工，每人占股0.06%；
对于易伟立和任安朝来说，这些股份代表的金钱或许不是他们最为看重的，而是股份本身代表的涵义才是他们最想要的；
但对于店长以及那13个员工来说，这可是实打实的金钱啊。
对于他们来说，本来只是找一个底层的工作而已，没想到阴差阳错的情况下，竟然还成为公司原始股东；
店长，每人0.1%的股份，按照秦大妈之前的1.2亿估值来计算，都是12万的存在；
尤其是马毅搏和刘威之后注资的一个亿，根本没有稀释他们的股份，相当于他们的股份价值几乎翻倍，价值二十多万；
那些13个达到m10级别的员工，更是喜不自矜；
平白多了十多万，虽然没有办法卖出去，但哪怕是账面上的数字，都非常开心；
这种情况下，谁能不高兴？
员工持股政策发出去后，让秦大妈的很多员工都憋了一股劲，都想让自己尽早地提升职位级别；
邱风、赵云、段浪、刘杰、吴生、张磊、项琴，七人作为秦大妈直营店铺的店长，股份是0.1%；
左细勇（接替石宇成为店长）、宁云容、吕之芬、段誉、齐灿、邱君义、廖均华、陈昌利、郎佳、石本厚、楚忆、吕梓涵、慕容亚明，这十三人，都是职位级别达到m10的存在，每人0.06%；
其中左细勇由于是接替石宇的店长，加上来的时间相对较晚，只能按照m10级别进行配股。
邱风、赵云、段浪三人，这段时间可谓是跌宕起伏；
先是之前刘威被曝敲诈勒索，他们都做好：
努力可以提高你的下限，但选择可以拉高你的上限，有时候就是一步错步步错，20多岁你如果就选择对了，也就没有40岁所谓的中年危机了！
……
王利芬，作为秦大妈最早的人员之一，也算是熬了出来，看到自己0.8%的股份，也是欣喜交加。
最开始，在秦大妈工作；
那时候的秦大妈，才只是一个新开的店铺，在秦大妈工作，只为了能距离家近一点；
没想到，距离家是近了，现在家散了，反而事业上出乎意料的顺；
0.8%的股份，看来不多；
但估值两个多亿的秦大妈，0.8%就是小两百万啊。
在秦大妈工作这小一年时间，拿到的工资，估计也才十来万吧；
没想到，这次员工持股，竟然给她这么多股份；
想到这大半年的点点滴滴，王利芬都有些失神；
这或许就是选择大于努力吧！
现在，王利芬见到她之前的那些同事，谁见了她不是芬姐芬姐的叫，哪怕是当时超市的总经理，在现在王利芬面前，不说点头哈腰，但绝对是好言好语。
……
任安朝又何尝不是呢？
最开始，还以为被吴远方给忽悠过来，没想到，真的是一个宝库的存在；
虽然，任安朝这大半年来，绝对是秦大妈里面最为辛苦的几个人之一；
毕竟，秦大妈新开店铺需要招聘人员，秦大妈外卖也需要招聘人员，这都需要任安朝来负责；
但看到如今秦大妈的发展，再看看自己手上的股份，任安朝充满的斗志；
别看现在只有0.8%的股份，价值对于任安朝来说，或许并不高，也就两百来万的样子；
但也绝对不少！
最为关键的是，有了股份，才有奋斗的动力，才有主人翁的意识；
当初，虽说在外资企业里面是中高层，但并没有任何股份，就相当于是一个打工仔罢了，没有任何留恋；
但现在，秦大妈的发展，绝对是看得见摸得着；
尤其是秦大妈食品厂短短四五个月估值就20亿，现在秦大妈的所有人，对于秦大妈未来的发展，都不会怀疑；
为何？
因为他们有个会赚钱的老板，也有一个愿意分享胜利果实的老板。
这些持股的员工如此，那些还没有持股的员工，也都能看到自己未来的路线；
说的难听点，就算熬资历，再过一两年，目前的一些人，都能熬到自己享受秦大妈股份的程度；
在这种情况下，谁不会卖力？
谁还会惜命？
……
马毅搏得知员工持股后的表现，也是内心一笑；
员工持股的最大作用是什么？
就是员工会爆发更大的责任心；
想要员工帮自己赚钱，那首先要做的就是让员工享受到企业发展的红利。
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